Durante el primer año de la gestión de Javier Milei, nen medio de la recesión y el ajuste que impulsó el oficialismo, los pedidos de subsidios por desempleo se incrementaron en un 60%.
El año pasado, 174.335 empleados registrados despedidos sin causa atribuible al trabajador comenzaron a cobrar el seguro o la Prestación por Desempleo. Es un 60% más que las 108.942 de 2023, el doble de las 86.268 de 2022 y el más alto de la serie 2014/2024, de acuerdo a los datos de la Seguridad Social.
De las 174.335 altas, 54.046 solicitudes corresponden a trabajadores de la constucción, 36.233 a la industria manufacturera, 28.790 al sector comercial, 14.150 a actividades administrativas, 7.158 al servicio de transporte , 6.493 se desempeñaban en áreas de servicios de comida y alojamiento, mientras que 5.522 son de salud y servicios sociales.
Computando las bajas, porque los trabajadores encontraron empleo o porque finalizó la temporalidad del beneficio, en diciembre último percibieron esta prestación 102.549 personas con un pago promedio de $214.822.
De ese total, 75.066 eran varones y 27.483 mujeres. Residían 40.685 en la Provincia de Buenos Aires 41.129, en Santa Fe 7.882, en Córdoba, 7.057 y en CABA, 5.622.
Desde el oficialismo esperan que este año las solicitudes bajen, de la mano de la recuperación de la economía y la llegada de inversiones.
¿Quiénes pueden acceder a los subsidios por desempleo?
Tienen derecho a esta prestación las y los trabajadores que son despedidos sin justa causa, por finalización de contrato o por causas externas al trabajador que estuvo en relación de dependencia comprendido en la ley 24.013 de Contrato de Trabajo.
Mientras cobran este seguro -de hasta 12 meses- perciben también las asignaciones familiares y continúan con la cobertura de la obra social a la que están afiliados.
Durante los meses del cobro de la prestación se computa como antigüedad para la jubilación o pensión. Un requisito importante es haber tenido al menos 6 meses de trabajo con aportes en los últimos 3 años anteriores al despido o finalización del contrato.
En el caso del trabajador eventual y de temporada, el requisito es haber trabajado menos de 12 meses en los últimos 3 años y más de 90 días en el último año, antes de la finalización del trabajo.
El monto y la cantidad de cuotas (entre 2 y 12) se calculan según los ingresos y meses trabajados (con aportes) durante los últimos 3 años. Las trabajadoras y trabajadores mayores de 45 años cobran durante 6 meses más.
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