Durante el fin de semana, el Gobierno de Santa Fe informó que se implementará en la provincia el "Convenio 190", con el que se buscará profundizar las acciones contra la violencia y el acoso laboral. Para conocer más de qué se trata esta normativa, Buen Santa Fe dialogó con Fernanda Medina, directora de Promoción del Empleo Digno del MTEySS.
"El país tiene un año: a fines de año vamos a tener que implementarlo. Santa Fe está dando los primeros pasos: somos la primera provincia en arrancar con un espacio interjurisdiccional para la erradicación de la violencia y el acoso laboral", comenzó diciendo Medina.
Sobre los cambios que introduciría la aplicación de esta norma, detalló que "una de las primeras cuestiones para avanzar en esto tiene que ver con ordenar institucionalmente esta situación de que todos estemos comprendiendo el nivel de importancia y los criterios que hay que tener para aplicar el Convenio 190: va a ampliar muchísimo los criterios que hasta ahora se tenían sobre lo que significa la violencia y el acoso en el ámbito laboral. Este tipo de normativa va a influir en el ámbito privado y la economía informal, que no estaban contempladas".
"Hasta ahora se consideraba como violencia algo sistemático en el tiempo: de esa manera podías comprobar que había una situación de violencia. En el Convenio 190, una situación puede constituir una denuncia. Una sola situación va a convertirse en una situación posible de ser denunciada. Esto cambia muchísimo la capacidad de recepción de una denuncia", agregó.
Además, explicó: "nosotros trabajamos con el Gobierno Nacional en cuanto a la aplicación del Convenio 190. Nación está trabajando en la reglamentación. Hasta ahora, la oficina tiene que ver con una instancia de mediación: con esa reglamentación, posiblemente haya otro marco regulatorio y sancionatorio. Los procesos van a depender de esta reglamentación: hasta ahora se hace asesoramiento, se asiste y se recepciona la denuncia. En la mayoría de los casos son mujeres y quienes están haciendo la situación, un hombre".
También, Medina recordó que "la violencia y el acoso pueden ejercerse de manera horizontal entre pares, descendente o ascendente en cuanto a los rangos jerárquicos. Ahí tenés toda una situación diversa. Pero generalmente la situación en la que está de arriba hacia abajo, genera aún mayor vulnerabilidad".
"Todas estas cuestiones que tienen que ver con las nuevas miradas de género y derechos humanos apuntan eso: primero desinvisibilizar, desnaturalizar con conciencia de que esta es una situación grave que afecta no solo en lo personal y subjetivo, que hace mucho daño y genera ambientes de trabajo no solo tóxicos, también violentos. Para reconstruir esa situación, hay que darse cuenta de que eso está mal", cerró.
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