Luego de la oferta enviada el día viernes por parte del Gobierno Provincial a los gremios docentes, todo indica que habría aceptación por parte de estos últimos. Es que la misma contempla puntos acordados con anterioridad, entre los que se destacan los porcentajes de aumento salarial por encima de la inflación. Desde SADOP manifestaron su conformidad con tal propuesta.
“El ofrecimiento lo veníamos trabajando, la lectura que hacemos es que hay un esfuerzo de ambas partes para superar a los índices de la inflación estimados hasta fin de año. Y, también, era parte de un compromiso que suscribimos en marzo. Además, el pronóstico de blanqueo para las sumas no remunerativas de la política salarial 2020 más el compromiso de iniciar la política salarial en febrero del 2022 son cuestiones que responden a la expectativa general de los y las docentes”, le dijo Pedro Bayúgar, Secretario General de SADOP, a Buen Santa Fe.
Además, contó: “nosotros ya pusimos en conocimiento a los delegados de la propuesta y vamos a evaluarla definitivamente el miércoles a las 11, donde los delegados nos harán conocer la decisión que el Sadop va a tener en relación a los salarios y en condiciones de trabajo”.
También, destacó otro de los puntos que contempla la oferta. “La comisión de escalafones y concursos, comprometida para este año, pero no tenía fecha de constitución, tiene fecha para el 18 de noviembre. Nos parece que es un avance importantísimo. Es muy apreciado por los docentes privados. Entendemos que hace a la justicia de las relaciones laborales y también al reconocimiento profesional esto de conformar escalafones por escuela y los concursos de ascenso”.
Y añadió: “primero, el respeto a los acuerdos. Segundo, esta última etapa del año en cuanto a lo salarial es muy importante en cuanto a ese objetivo que nos fijamos en marzo. Que esto sea acordado alcance y supere los índices inflacionarios. Con esto, respondemos a la expectativa generalizada y de lo que los docentes pretenden de su salario. Y con relación, en general, la docencia espera con respecto a la provincia. También están contempladas las escalas, la antigüedad y la equivalencia. Hay que congeniar una serie de cuestiones para que el salario de los docentes sea realmente equitativo”.
En este sentido, recordó que “lo fundamental es que esta propuesta es integral. No se puede aceptar una parte y rechazar otra. El conjunto de la propuesta es interesante. Rechazar en este momento una propuesta de estas características implicaría, en esta etapa del año y en estas condiciones de trabajo, un retroceso significativo. Esto que yo pienso puede no ser considerado así por los docentes y terminar siendo rechazada, no creo, pero hay que ser prudentes porque son ellos los que definen”.
Finalmente, detalló cómo se procederá en caso de que se acepte la propuesta. “De tener resolución inmediatamente comunicaremos al Ministerio de Trabajo y de ahí se desprenden una serie de reuniones técnicas y comisiones que son producto del acuerdo. Nos volveremos a encontrar en febrero para definir la política salarial y de condiciones de trabajo en febrero del 2022”.
