En diálogo con Buen Santa Fe, Noelia Figueroa, Directora de Género de la Provincia de Santa Fe, brindó detalles del inédito protocolo que se establecerá dentro de la fuerza para denuncias de violencia de género, una medida que la provincia tendrá por primera vez en su historia y que, según la funcionaria, se imponía a partir de diversas situaciones.
"Venimos acompañando desde el principio muchísimas situaciones de violencia de género que se producen dentro de la institución policial, dentro de la Policía de Santa Fe. Pueden ser de distinto tipo: mujeres policías agredidas dentro de su vínculo familiar por personas que no son policías, situaciones de mujeres civiles cuyos denunciados o agresores son policías y también tenemos mujeres policías que denuncian a policías. Vemos que la violencia de género afecta la institución policial y es necesario dar una respuesta que pueda dar una configuración específica", comenzó diciendo Figueroa.
Con respecto al protocolo, señaló que "establece una serie de pautas de abordaje para cuando llegan estas situaciones de violencia de género. No solo permiten el correcto abordaje, también buscan uniformizar el acompañamiento, la atención y la respuesta. Que la respuesta sea establecida de antemano. Además de plantear estas pautas de trabajo uniforme, lo que hace es establecer la posibilidad de hacer una quita preventiva del arma. Hace que no dependa de cuán rápido avance la investigación judicial o las medidas en lo civil y lo penal. Es muy importante. En la provincia esto en la provincia no existía".
"Para nosotras es un paso muy importante, estamos muy contentas. Nos va a permitir no solo dar la respuesta que el estado tiene que dar, a la altura de los compromisos establecidos en las normativas para la protección integral de las mujeres que atraviesan violencia de género y permite prevenir violencias futuras, que es algo donde falta mucho por hacer", añadió.
En relación a lo que representa esta incorporación, señaló: "que exista un área desde el ministerio que acompañe estas situaciones implicó un cambio. Es la primera vez que tenemos un lugar para recibir, escuchar, alojar estas situaciones desde una perspectiva interdisciplinaria y de acompañamiento. En la policía hay muchísimas personas con deseos de perfeccionar y cambiar, todo este abordaje no tendría sentido si no estaríamos planteando reformas institucionales. Va de la mano una cosa con la otra. Las reformas no solo tienen que ver con cambios de normativas, además va acompañada de instancias de capacitación. Cuando se producen estos cambios, cuando hay decisión de avanzar, cuando se firman transformaciones que quedan establecidas, es un gran avance en la modernización y democratización de la policía, que es lo que veníamos planteando".
En cuanto a cómo se efectivizará, contó que "ahora se viene todo el momento de la implementación que requiere una fuerte capacitación focalizada de quienes trabajan en dependencias, tanto en judiciales como de sumarios administrativos. Ahora depende de nuestra subsecretaría la capacitación: la estamos empezando en poco tiempo. Prevé la carga de un formulario específico para tener la misma información. Otro problema que existe dentro de la institución policial, que pasa en otras instituciones, es que hay información que se pierde por no tener los mismos formularios para el abordaje. El protocolo va acompañado por un sistema que pretende la misma carga de información".
"Hay muchas situaciones donde aparecen los hechos en función de una presentación espontánea. Este protocolo, lo que hace, es que el abordaje sea el mismo en todos los lugares. Nosotros acompañamos con la formación y capacitación que es lo que ya estamos haciendo. Todavía falta trabajo en cuanto a los denunciandos: no queremos ir solo por las vías del castigo, si no por medidas preventivas. Falta mucho por recorrer para hacer con varones denunciados. En muchos casos no son denuncias graves, pero es importante trabajar también con los denunciados. Para transformar una institución es importante revisar estereotipos y mandatos", cerró Figueroa.
