AMSAFE sostiene que la Provincia puede mejorar la propuesta salarial

Los docentes públicos y privados de Santa Fe realizan un paro de 48 horas en reclamo de una mejora salarial. Amsafé y Sadop, los gremios que los nuclean, exigen una propuesta que no solo contemple el salario, sino también las condiciones de enseñanza y trabajo.

El gremio que representa a los docentes de la educación pública llevó adelante este martes acciones de concientización en torno a la consigna "Escuelas como territorios de paz" en la puerta de la Escuela de Educación Técnica N°322 de Santo Tomé, para exigir que el gobierno provincial garantice la vida y la salud de todas las comunidades, trabajadoras/es, estudiantes y familias, responsabilidad indelegable del estado.

"La actividad se está llevando adelante en toda la provincia y durante la primera jornada de paro, la cual presenta un cien por ciento de acatamiento, que demuestra en primer lugar la firmeza de nuestra institución sindical con una medida de acción determinada por 33.000 compañeros", expresó el titular del gremio, Rodrigo Alonso.

Asimismo, remarcó que "el acatamiento tiene que ver con el malestar que tenemos los trabajadores frente a un conflicto que se extiende y donde el gobierno de la provincia no está tomando dimensión de que estamos por debajo de la línea de la pobreza, y que es necesaria una propuesta que no solo tiene que ver con el salario, sino con mejorar las condiciones de enseñanza y de trabajo".

Y subrayó: "Queremos que toda la comunidad comprenda que esta pelea no es una pelea sectorial o exclusivamente de un porcentaje salarial, sino que tiene que ver con la manera en que mejoramos las condiciones para enseñar y aprender".

"Nosotros creemos que el gobierno puede ofrecer más y mejorar la propuesta salarial", sostuvo en referencia a la oferta realizada por el gobierno provincial en paritarias y añadió: "No solo con recursos, sino porque hay provincias similares a la de Santa Fe que han ofrecido porcentajes considerablemente mayores al que nos están ofreciendo. Pero además se debe de trabajar en las mejoras en las condiciones laborales, como por ejemplo, mejorar las estructuras edilicias, ampliar las horas cátedras y cargos, algunos temas que no están en el acta paritaria".

"El gobierno tiene que leer este malestar y presentarnos una propuesta centrada para nosotros en tres ejes: mejores condiciones para enseñar y aprender, salario en línea con la inflación y sobre esto ya hay dos datos, la inflación de enero del 20% y la de febrero del 13% y la propuesta hecha primero fue del 7 y ahora del 9%, muy alejado de nuestras expectativas. El tercer punto que tiene que ver con la deuda de la paritaria 2023 que el gobierno tiene que saltear", sentenció.

Por último señaló: "¿No es injusto que nos hayan convocado el 4 de enero, porque nos dijeron que iba a ver tiempo para las discusiones y lo único que sucedió fue una propuesta presentada el 20 de febrero que proponía $21.200 de aumento para un docente y 20 días después suba a $27.000, mientras que nosotros perdemos $28.700 por el incentivo docente?. Cuál puede ser la reacción de un trabajador cuando la propuesta implica una rebaja salarial o que cobres menos que el mes pasado, con el agravante de que el plan 25 se dejará de abonar".