Un informe estadístico difundido por el Instituto Nacional de Estadística y Censos con motivo del Día Internacional de la Mujer revela que aún existen importantes diferencias entre mujeres y varones en el acceso al empleo, las condiciones laborales y los ingresos.
De acuerdo con el relevamiento, la tasa de empleo femenina alcanza el 47,7%, mientras que en los varones llega al 65,8% entre la población de 14 años o más. La brecha se amplía especialmente en las edades centrales, entre los 30 y los 64 años, etapa en la que se registra la mayor diferencia en la inserción laboral.
Mayor informalidad entre las trabajadoras
El estudio también advierte sobre la mayor informalidad en el empleo femenino. Según los datos, el 27,2% de las mujeres ocupadas trabaja en puestos asalariados no registrados, frente al 22,7% de los varones.
Esta situación impacta directamente en las condiciones laborales, la estabilidad en el empleo y los ingresos a lo largo de la vida laboral.
La brecha salarial y el impacto de la reforma laboral
En este contexto, la abogada laboralista Natalia Salvo, docente de la Universidad de Buenos Aires y de la Universidad Nacional de José C. Paz, explicó que la brecha salarial implica que las mujeres perciben ingresos menores incluso realizando las mismas tareas.
Según indicó, en la actualidad las mujeres cobran en promedio un 29,1% menos que los varones, una diferencia que responde a diversos factores estructurales, como la segmentación laboral, el pluriempleo y la mayor carga de tareas de cuidado, vinculadas al hogar o al cuidado de niños y familiares.
Salvo sostuvo además que la reforma laboral reciente terminó por “cristalizar en la ley una precariedad ya existente”, lo que podría afectar con mayor intensidad a las mujeres, ya que se trata de un sector con mayores niveles de informalidad y vulnerabilidad laboral.
Cambios que podrían profundizar la desigualdad
Entre los puntos que podrían impactar más en las trabajadoras, la especialista mencionó la incorporación del período de prueba para el personal de casas particulares, que antes no estaba contemplado, y el sistema de banco de horas.
Según explicó, la posibilidad de extender las jornadas laborales hasta 12, 13 o incluso 14 horas diarias puede generar mayores dificultades para quienes tienen responsabilidades de cuidado, una situación que afecta mayoritariamente a las mujeres.
En ese marco, especialistas advierten que las políticas laborales deberán contemplar estas desigualdades estructurales para evitar que las brechas de género en el mercado de trabajo continúen ampliándose
