35 % de ofrecimiento salarial a estatales: Ate y Upcn lo ponen a consideración de sus afiliados

Este miércoles, en Casa de Gobierno, los ministros de Economía, Walter Agosto; y de Trabajo, Empleo y Seguridad Social, Juan Manuel Pusineri, encabezaron una nueva reunión paritaria central del sector público de la provincia con representantes de la Unión del Personal Civil de la Nación (Upcn) y ATE (Asociación de Trabajadores del Estado).

Al cabo de la reunión, de la cual formaron parte el titular de ATE Santa Fe, Jorge Hofmann, y de Upcn provincial, Jorge Molina, el ministro Pusineri, precisó: “La propuesta salarial del gobierno se ubica en el 35%, distribuido en tres tramos: un 18% en marzo, un 8% en julio y un 9% en septiembre, con una revisión que tendrá por finalidad evaluar el comportamiento del incremento salarial y de la inflación que se va a producir durante el transcurso del mes de octubre ”.

El titular de la cartera agregó laboral que se “incluye el blanqueo del corriente año de las sumas fijas que se fueron otorgando durante el año 2020” y remarcó que “el objetivo del gobierno es diseñar un cronograma junto con las entidades gremiales para producir el blanqueo de esas sumas ”.

El ministro subrayó que la propuesta del gobierno de la provincia contempla “concretamente el pase a planta” de los contratados en gestiones anteriores el cual “quedó definitivamente aprobado para los agentes del Estado”.

A su vez, se ofrece "la conformación de las comisiones jurisdiccionales" entre funcionarios y representantes gremiales para avanzar en los temas pendientes así como "la efectivización de aquellos concursos que se encuentran terminados".

Asimismo, Pusineri remarcó que para el caso de “la situación de los contratados de la Administración Pública” se propone “agilizar el mecanismo de renovación de contratos y fijar un piso salarial para ellos con un aumento del 30% para los que no han tenido ningún tipo de incremento”.

Repercusiones en Ate

Al término del encuentro, Jorge Hoffmann, secretario general de ATE, dijo que “en nuestra Provincia vivimos varios años con la cláusula gatillo, que apareció como una solution, pero ahora la hemos dejado atrás de manera que los salarios superen a la inflación tal como propicia el gobierno nacional y en coincidencia con lo que pensamos nosotros. Acá con el primer tramo se está superando claramente la inflación”.

Y destacó la revisión en octubre, donde “nos volveremos a reunir para evaluar de modo de mantener la recuperación del salario”. Y se acordó continuar “trabajando continuamente para acelerar el proceso de pase a planta permanente de contratados/as y la titularización de alrededor de mil Subrogancias”.

Para finalizar, Hoffmann subrayó que en la mesa paritaria “no sólo se avanzó en la cuestión salarial sino en un reordenamiento y reconocimiento de derechos, que dejó la gestión anterior como por ejemplo el pase a planta de trabajadores/as contratados/as”.

Asimismo, se menciona que se traslada la política salarial a definida los/as Jubilados/as y Pensionados/as con la misma forma y condiciones que los activos al igual que a los interinos y reemplazantes.

ATE pondrá a consideración de los afiliados/as el ofrecimiento oficial y el próximo viernes a las 11 hs. dará a conocer el resultado.

El comunicado de Upcn

Luego de diversos encuentros, la UPCN Santa Fe recibió por parte del Gobierno Provincial una propuesta salarial que será elevada a consideración de nuestras afiliadas y afiliados.  

La propuesta consiste en:

Un aumento remunerativo y bonificable del 35% sobre los sueldos vigentes al mes de febrero 2021, en 3 tramos: 

18% a partir del mes de marzo 2021

8% a partir del mes de julio 2021

9% a partir del mes de septiembre 2021 

Cláusula de revisión. Se estableció establecer el mes de Octubre como fecha de próximo encuentro paritario para evaluar las variables inflacionarias.

Jubilados y pensionados: se traslada al personal pasivo la política salarial acordada

Compañeros suplentes (Interinos y reemplazantes): se traslada también a estos compañeros la política salarial.

Titularización de subrogancias de funciones y cargos vacantes (se calcula que 1000 compañeros de distintos agrupamientos serán beneficiados)

Pase a planta permanente provisional del personal contratado (contratados al 31 de diciembre de 2018 y con continuidad a la fecha). Además, aumento del 30% en los valores vigentes al 31 de diciembre de 2019. Desde Febrero 2021, en ningún caso el monto a percibir mensualmente deberá ser inferior a los $ 30.000.

Asignación por responsabilidad jerárquica: se mantiene a los agentes que se desempeñan en las categorías 6, 7, 8 y 9 del Escalafón Decreto 2695 y API, Catastro y Fiscalía.

Comisión Técnica: desde abril se delega en ella el estudio de la modalidad del pase gradual a remunerativas, de las sumas no remunerativas y no bonificables otorgadas por Decreto 983/20 y 0005/21.

Vigencia de las Comisiones Jurisdiccionales

Continuidad en los concursos internos (Decreto 1729/09) que se encontraran en etapa de designación y que fuera suspendida por el Decreto 0089/19

Se incorpora la Licencia Anual Ordinaria art 40, del Decreto 1919/89 como causal de excepción a las inasistencias de los agentes, a los efectos de percibir la totalidad del incentivo laboral. 

Para que las afiliadas y afiliados puedan votar esta Propuesta Salarial, la UPCN Santa Fe habilita un sistema de votación online, desde www.upcnsfe.com.ar 

La votación se realiza desde las 7 horas del jueves 11 de marzo, hasta las 13 horas del viernes 12 de marzo.

MIRÁ TAMBIÉN

Paritarias: el Gobierno Provincial ofreció 35% de aumento a estatales

Desde Amsafe dicen que la propuesta de la provincia "puede llegar a favorecer"