En el contexto de una jornada intensa de paritarias en Santa Fe, los gremios docentes y los funcionarios provinciales se reunieron en el Ministerio de Trabajo para discutir una propuesta salarial que ha generado diversas reacciones. La oferta presentada, consistente en un incremento del 9,95% para el tercer trimestre de 2024, ha sido recibida con opiniones mixtas por parte de los docentes.
El gobierno santafesino ha propuesto a los docentes la misma oferta trimestral que a los gremios de la administración pública central. La propuesta incluye un aumento escalonado del 9,95% a realizarse de la siguiente manera:
4,5% en julio, tomando como base los haberes de junio y a efectivizarse por planilla complementaria en agosto.
3% en agosto.
2,45% en septiembre.
Según los funcionarios provinciales, cada punto de incremento salarial para todo el sector público representa un desembolso anual de $40 mil millones para los fondos de la Provincia. Esta cifra ilustra el impacto financiero significativo que supone cualquier ajuste salarial en el presupuesto provincial.
Rodrigo Alonso, secretario general de Amsafe, expresó en rueda de prensa que la propuesta es "incompleta". Según Alonso, esta oferta no aborda los reclamos sobre la deuda que el gobierno tiene con los docentes activos y jubilados respecto al 22,4% correspondiente al mes de enero, ni recupera lo perdido en el primer semestre del año. Alonso destacó que esperaban una propuesta que reflejara mejor las dificultades económicas que atraviesan los maestros.
Pedro Bayúgar, representante de Sadop, también manifestó su descontento. Señaló que "la Provincia está en condiciones de mejorar esta propuesta", y sugirió que el premio a la Asistencia Perfecta del trimestre pasado podría haber sido utilizado para completar un aumento salarial más sustancial.
La economía argentina, marcada por la inflación y la devaluación, ha afectado significativamente el poder adquisitivo de los docentes. En este escenario, cualquier propuesta salarial es evaluada con rigurosidad por los gremios, que buscan asegurar un salario que no solo cubra las necesidades básicas, sino que también compense las pérdidas acumuladas.
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