Jatón sobre el acuerdo con ASOEM: "Mantuvimos la planta permanente de la Municipalidad"

El martes el secretario General Juan R. Medina y la secretaria Gremial Luisina Acevedo se reunieron en Mesa Paritaria Local con representantes del Departamento Ejecutivo de la Municipalidad de Santa Fe para cerrar el acuerdo que exigió intensas jornadas de negociación.

Tras ello, el intendente Emilio Jatón hizo aclaraciones sobre el pase a planta de personal antes de que finalice su gestión: "No son 200 trabajadores sino los acordados del 2021 a 2023, de trabajadores que ya están en planta permanente".

El intendente también brindó detalles de la reunión que mantuvo con Maximiliano Pullaro: "estamos dialogando sobre lo que hicimos, lo que podemos hacer juntos".

De cara a las próximas elecciones, Jatón afirmó dejar "una ciudad mejor, con muchas más obras, con una política de cuidados que no tenía, equilibrada en términos económicos, una ciudad diferente a la que recibimos".

LOS DETALLES DEL ACUERDO

–Incremento salarial del 82% a abonar de la siguiente manera: 70% en agosto (26%) y 82% en octubre (12%), con base de junio -mes en el cual ya se había logrado un 44% de aumento-. Es importante aclarar que, dicha resolución alcanza de igual modo a jubiladxs y pensionadxs, así como también, a beneficiarixs del Programa de Entrenamiento Laboral (PEL).

Incremento de Asignaciones Familiares a partir de septiembre: $4.500 por hijx de hasta 18 años inclusive ($18.000 en caso de tener alguna discapacidad). Esta redefinición mejora la Ley de Asignaciones Familiares.
Pago de los uniformes adeudados correspondientes a 2020 y 2021: 4 de septiembre.
Ingreso de 200 trabajadorxs precarizadxs a Contrato No Permanente.
Nuevas subrogancias y suplementos.
Continuidad del proceso de confirmación de subrogancias.
Continuidad del proceso de entrega de uniformes a través de la Gestión por Administración Delegada. La provisión de las prendas de verano será en diciembre.
Continuidad del trabajo de la Comisión Ad-Hoc que aborda accidentes laborales y ART. La misma, se encuentra analizando datos estadísticos registrados por el Comité Paritario de Salud y Seguridad en el Trabajo.
Se impidió el recorte de horas extras que involucraba a 1100 compañerxs.
Además, se consolidó el acuerdo paritario en el Tribunal de Cuentas Municipal.