Imputan a un empleado que habría falseado condición de riesgo para no trabajar

La denuncia penal por "estafa" fue realizada por el abogado Osmar Sergio Domínguez, quien asumió el rol de querellante y dirige el estudio jurídico Domínguez & Asociados.

El imputado es un joven que se desempeñaba como personal administrativo del estudio.

El caso es llevado adelante por el Juzgado Nacional en lo Criminal y Correccional 57 a cargo del doctor Osvaldo Daniel Rappa.

La denuncia por “estafa” se fundamenta en el hecho de que el empleado percibió su salario sin concurrir a trabajar aduciendo una condición de riesgo que según el médico laboral no tenía.

“La conducta descripta encuentra prima facie adecuación típica en el artículo 172 del Código Penal -estafa- desde el momento que fui objeto de una maniobra patrimonial perjudicial trasuntada en un aprovechamiento indebido por parte de un sujeto que invocó una falsa patología para beneficiarse en un contexto propicio (la pandemia)”, se sostiene en la denuncia.

“Con motivo del aislamiento social, preventivo y obligatorio dispuesto por el Poder Ejecutivo Nacional en fecha 19/3/20, el empleado dejó de concurrir al estudio al igual que la mayoría de los integrantes aunque en el caso particular del imputado ni siquiera desarrolló labores remotamente”, se agrega.

“Dichas circunstancias cambiaron una vez que finalizó la feria extraordinaria judicial que venía asociada al aislamiento en donde gradualmente se reinició la actividad”, se destacó.

En ese contexto el joven invocó estar incluido en lo que se denominó “Grupo de Riesgo”, argumentando que era “asmático”.

En la denuncia se explica que “el empleado cobró íntegramente su salario durante todo el periodo de aislamiento, siendo el mencionado el único empleado que en vez de agradecer el esfuerzo en uno de los momentos más críticos de la vida nacional y, por ende laboral, se aprovechó indebidamente de una situación para beneficiarse ilegalmente”.

El joven “nunca antes había hecho mención a alguna afección relativa a su salud y menos aún a una cuestión respiratoria ni mucho menos asmática”, afirma la presentación.

“La invocación de su novedosa condición de 'asmático' no fue sino una falsedad que escondía la intención de cobrar su salario sin cumplir con la obligada contraprestación a su cargo”, se afirma en la denuncia.

Desde el estudio jurídico se pidió en diciembre de 2020 una revisión médica para el empleado que fue realizada por Dr. Horacio Naveira, Médico del Trabajo, M.N. 51.980, quien lo tuvo frente a sí el 23 de diciembre pasado.

En su informe, el médico afirmó que el joven “clínicamente no presenta signos de asma” y que “se encuentra en condiciones de realizar su actividad habitual”.

Ante esto, el estudio jurídico decidió suspender sin goce de sueldo al empleado por 30 días desde el 29 de diciembre de 2020.

Inmediatamente, el empleado se consideró despedido e inició una demanda por 14 millones de pesos contra el estudio.